Oferta de empleo: Adjunto/a producción (mecanizado)

Descripción

La persona que ocupe esta posición desempeñará un rol fundamental en el área de producción, contribuyendo de manera directa a la eficiencia operativa de los procesos de mecanizado. Será el responsable principal del lanzamiento y seguimiento de las órdenes de producción, asegurando que los flujos de trabajo se mantengan dentro de los plazos y especificaciones establecidas. La gestión integral de estas órdenes incluye la coordinación de recursos, la verificación de materiales y la comunicación constante con los diferentes departamentos implicados para facilitar un proceso productivo fluido y sin interrupciones. La planificación de los centros de mecanizado constituye otra función central, lo que implica la asignación óptima de máquinas, herramientas y personal técnico. Esta labor es clave para maximizar la productividad, minimizar tiempos de inactividad y garantizar un uso eficiente de los recursos disponibles. Para ello, será necesario analizar cargas de trabajo, anticipar necesidades y ajustar los programas de producción en base a la demanda y la capacidad de la planta. Además, se encargará de la gestión de compras y de la subcontratación de servicios. Esta actividad requiere la identificación de proveedores, la negociación de condiciones, el seguimiento de pedidos y la supervisión de la calidad de los materiales y servicios externos adquiridos. El objetivo es mantener un suministro constante y fiable que no comprometa el ritmo de la línea de producción, velando siempre por los estándares de calidad y coste establecidos por la empresa.

Requisitos

Se requiere poseer un Grado Superior de Formación Profesional de la familia profesional de Fabricación Mecánica. Es imprescindible contar con una experiencia profesional demostrable en el sector de entre uno y tres años. Esta experiencia debe incluir conocimientos prácticos en procesos industriales y de mecanizado, preferentemente en un entorno similar al descrito en las funciones del puesto.

Se ofrece

La jornada laboral será completa, de lunes a viernes, con un horario partido comprendido entre las 08:00 y las 13:00 horas, y desde las 14:00 hasta las 17:00 horas. El contrato ofrecido es indefinido y se formalizará como un contrato de relevo conforme al artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015. Para optar a esta posición, el candidato deberá estar en situación legal de desempleo o tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

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