Oferta de empleo: Operario/a planta de reciclaje

Villalbilla de burgos (Burgos) Randstad 13 de agosto de 2026

Descripción

El operario será responsable de la selección manual y clasificación de materiales reciclables en la línea de producción de la planta. Las tareas principales incluyen la inspección y separación de elementos como papel, cartón, plásticos y otros residuos sobre una cinta transportadora, asegurando que los materiales sean correctamente dirigidos a sus respectivos procesos de reciclaje. Además, el puesto conlleva la responsabilidad de mantener el área de trabajo limpia y ordenada, realizando labores de limpieza básica y organización del espacio para garantizar un entorno operativo seguro y eficiente.

Se realizarán diversas tareas auxiliares relacionadas con el funcionamiento de la planta, como el apoyo en la manipulación de materiales ya clasificados y la colaboración con el equipo para cumplir con los objetivos diarios de producción. El rol es fundamental dentro de la cadena de valor del reciclaje, contribuyendo directamente al proceso de transformación de residuos en materias primas reutilizables, lo que tiene un impacto positivo en la sostenibilidad ambiental.

El trabajo se desarrolla en un entorno industrial dinámico, donde la atención al detalle y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad son esenciales. Se valorará la capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a las necesidades variables de la producción, siempre bajo supervisión y siguiendo las instrucciones establecidas para cada fase del proceso.

Requisitos

Se requiere experiencia mínima de al menos seis meses en un entorno industrial o de producción. Es necesario poseer vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo de manera confiable. La formación académica mínima exigida es la Educación Secundaria Obligatoria terminada.

Se ofrece

La jornada laboral es continua de lunes a viernes, con horarios rotativos establecidos en turnos de mañana de 6:00 a 14:00 horas y turnos de tarde de 14:00 a 22:00 horas. Existe la posibilidad de que la relación laboral pueda evolucionar hacia un contrato directo con la empresa principal tras un período inicial.

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