Oferta de empleo: Camarero/a

Ojebar (Cantabria) Eurofirms 10 de septiembre de 2026

Descripción

Se precisa un profesional para el puesto de camarero en un establecimiento del sector de la hostelería ubicado en la localidad de Ojebar, Cantabria. La función principal del empleado será garantizar una experiencia satisfactoria a todos los clientes, atendiendo sus necesidades desde su llegada hasta su salida. Esto implica una interacción constante y cordial, resolviendo dudas y asegurando que el servicio se desarrolle con fluidez y profesionalidad en todas las áreas del local.

Entre las responsabilidades diarias se encuentra la gestión completa del servicio en sala y terraza, lo que incluye la preparación y acondicionamiento de las mesas, la toma precisa de comandas y el servicio de alimentos y bebidas. El manejo correcto de la bandeja es fundamental para realizar estas tareas con eficiencia y seguridad. El rol requiere una actitud dinámica y un trato exquisito con el público, siendo esencial mantener un ambiente agradable y ordenado en todo momento.

El puesto forma parte de un equipo de trabajo donde la coordinación y la comunicación son clave. Se realizarán, además, otras tareas inherentes al funcionamiento de un restaurante que contribuyan al buen desarrollo de la actividad diaria. Se valorará positivamente la proactividad y la capacidad de adaptación a un entorno laboral que puede presentar picos de actividad, especialmente durante fines de semana y temporada alta.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima acreditada de al menos cinco meses desempeñando las funciones propias de camarero en un entorno similar. Es imprescindible poseer vehículo propio para garantizar la asistencia al puesto de trabajo. Se valorará de manera positiva que el candidato resida en localidades cercanas a Ojebar. Además, se considera un requisito formativo preferente estar en posesión del título de Grado Medio en Hostelería y Restauración.

Se ofrece

La jornada laboral es de tipo parcial, con una duración semanal de treinta y nueve horas. El horario se distribuye de lunes a domingo en turno partido, respetando en todo momento los descansos legales establecidos por la normativa laboral vigente. La remuneración y las condiciones contractuales se ajustarán al convenio colectivo aplicable al sector.

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