Descripción
La posición consiste en realizar tareas de reparto y distribución de correspondencia y paquetería en la ciudad de Murcia. El trabajo implica un alto grado de actividad física y organización, desarrollándose principalmente en horario matinal. La función principal es garantizar que los envíos lleguen a sus destinatarios de manera eficiente y puntual, siguiendo las rutas y protocolos establecidos por la empresa. Se trabajará con una flota de vehículos proporcionados por la compañía, lo que requiere responsabilidad en su uso y mantenimiento básico. El entorno es dinámico, combinando trabajo en equipo en la base logística con autonomía durante las rutas de reparto. Este rol es fundamental dentro de la cadena de suministro postal, contribuyendo directamente a la satisfacción del cliente final. La empresa ofrece un entorno estructurado con procesos definidos, ideal para personas que disfrutan de un trabajo activo y con un impacto tangible en la comunidad. Las responsabilidades exigen puntualidad, cuidado en el manejo de la mercancía y una actitud proactiva para resolver incidencias menores durante la jornada. Se valorará la capacidad de adaptación a diferentes zonas de reparto y a las variaciones estacionales en el volumen de trabajo. Requisitos
Se requiere experiencia previa en labores de reparto o en trabajos que impliquen distribución. Es imprescindible poseer el permiso de conducción de motocicleta (carnet A o A2) para operar con el vehículo asignado. Se valoran habilidades de organización y planificación para optimizar las rutas diarias. La persona candidata debe tener una buena condición física para cargar y descargar paquetes, y disponibilidad para trabajar en horario de mañana. Se ofrece
Contrato temporal con jornada laboral de 30 horas semanales, distribuida en turno de mañana. El horario puede ser de 8:00 a 14:00 horas o de 9:00 a 15:00 horas, según asignación. El salario se establece conforme al convenio colectivo aplicable del sector. La incorporación al puesto es de carácter inmediato, existiendo posibilidad de estabilización en la plantilla de la empresa tras el periodo contractual. 
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