Descripción
Este puesto consiste en la gestión integral de un punto de venta para una marca reconocida en el sector de bebidas, principalmente en hipermercados y grandes superficies. Las responsabilidades centrales incluyen asegurar que los productos tengan una visibilidad óptima, que estén siempre disponibles para el cliente y que las ventas se maximicen a través de estrategias efectivas en el lugar de venta. Es fundamental mantener una relación sólida y de colaboración con los responsables de cada tienda, garantizando que todas las actividades comerciales y promocionales se ejecuten según lo planificado. El rol requiere una presencia constante en los diferentes establecimientos asignados, con el objetivo de supervisar y mejorar continuamente la presencia de la marca en el lineal. La persona en este cargo debe ser meticulosa en el seguimiento de inventarios, pedidos y la correcta implementación de material promocional. Además, es clave la capacidad para identificar oportunidades de crecimiento, negociar espacios adicionales y reportar sobre las actividades de la competencia utilizando las herramientas digitales proporcionadas. Este trabajo implica un análisis constante del rendimiento en el punto de venta y la adaptación de estrategias para alcanzar los objetivos comerciales establecidos, siempre con un enfoque en fortalecer la lealtad del cliente y la eficiencia operativa dentro del canal de gran distribución. La posición ofrece la oportunidad de trabajar con un equipo organizado y de gestionar una cartera de establecimientos en una zona geográfica definida, contribuyendo directamente al éxito de la marca en el mercado. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de seis meses desempeñando funciones como gestor de punto de venta o merchandiser. Se valorará positivamente la experiencia previa en sectores como bebidas, alimentación o gran consumo. El candidato ideal debe poseer un perfil dinámico, proactivo y orientado claramente a la obtención de resultados. Es indispensable contar con buenas habilidades comerciales y de negociación, así como con un manejo habitual de herramientas digitales para la elaboración de reportes y seguimientos. Es un requisito obligatorio disponer de un permiso de conducir vigente y se prefiere la residencia en la capital de Murcia, aunque también se considerarán candidaturas procedentes de otras localidades como Cartagena. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo fijo discontinuo, con un proyecto inicialmente previsto hasta el 31 de enero de 2026. La jornada laboral es completa, con una duración de cuarenta horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El salario base mensual es de 1.512,95 euros brutos, al cual se añade un variable ligado al cumplimiento de objetivos específicos. La empresa facilita un vehículo corporativo, concretamente una furgoneta biplaza, para el desarrollo de las visitas a los puntos de venta. Asimismo, se proporciona un smartphone y una tablet para uso profesional. La incorporación al puesto está planteada para realizarse lo antes posible, cubriendo una zona de trabajo que incluye la provincia de Murcia y la cobertura de cuatro centros localizados en la provincia de Albacete. 
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