Descripción
El puesto de mozo de almacén de recambios industriales se centra en la gestión logística y el soporte operativo dentro de un entorno de almacén especializado. Las principales responsabilidades incluyen la recepción, clasificación y almacenamiento ordenado de piezas de recambio, garantizando que cada artículo esté correctamente identificado y ubicado para facilitar su localización posterior. El trabajo exige una meticulosa atención al detalle para mantener la integridad del inventario y asegurar que las referencias coincidan con los pedidos recibidos. Este rol es fundamental para el flujo de trabajo del taller o la línea de producción, ya que una gestión eficiente del almacén evita retrasos y optimiza los tiempos de reparación o ensamblaje. Además, el mozo será responsable de preparar los kits o conjuntos de piezas solicitados por los técnicos, siguiendo las listas de materiales proporcionadas. Parte de la jornada se dedicará a tareas de organización general del espacio de almacenamiento, manteniendo limpias y ordenadas las estanterías y áreas de trabajo. La comunicación con el equipo de compras y el personal técnico es esencial para reportar bajas existencias o incidencias con los materiales recibidos. En definitiva, se trata de un puesto operativo clave que contribuye directamente a la productividad y eficiencia de las operaciones industriales, requiriendo una persona organizada, proactiva y con capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Requisitos
Se requiere formación mínima de FP Grado Superior en un área relacionada con la mecánica o la logística, junto con un manejo competente de herramientas informáticas para el registro de pedidos y la gestión de inventario. Es indispensable contar con al menos un año de experiencia previa en entornos de almacén, preferiblemente en el sector industrial o de recambios. Se valorará positivamente el conocimiento práctico de procedimientos de almacenaje, sistemas de codificación de piezas y normas básicas de seguridad en el manejo de materiales. Se ofrece
El salario ofrecido se ajustará estrictamente al convenio colectivo vigente del sector, garantizando todas las cotizaciones y derechos laborales establecidos. Existe la posibilidad, sujeta al desempeño y a las necesidades de la empresa, de que la incorporación inicial derive en un contrato de plantilla directa y estable. La empresa proporcionará la formación específica necesaria para el manejo de sus sistemas internos y protocolos de trabajo. 
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