Oferta de empleo: Mozo/a de almacén

Illescas (Toledo) Adecco 17 de agosto de 2026

Descripción

El puesto de mozo de almacén desempeña un papel fundamental en las operaciones logísticas, involucrándose en la gestión y organización del espacio de almacenamiento. Las responsabilidades incluyen el movimiento, clasificación y preparación de mercancías, garantizando que los productos se encuentren correctamente ubicados y listos para su distribución. Este rol exige atención al detalle y un trabajo constante para mantener la eficiencia y el orden dentro del entorno del almacén.

Un aspecto clave de la posición es la colaboración con otros miembros del equipo para cumplir con los objetivos diarios y los plazos establecidos. El mozo de almacén participa activamente en la recepción de nuevos envíos, verifica la precisión de los pedidos y ayuda en el proceso de inventario. Este trabajo contribuye directamente al flujo operativo, asegurando que todos los materiales estén disponibles cuando se necesiten y apoyando las cadenas de suministro.

El entorno de trabajo es dinámico y requiere adaptabilidad para manejar diferentes tipos de productos y seguir los procedimientos de seguridad establecidos. La función es esencial para mantener la integridad de la mercancía y facilitar las operaciones posteriores de envío y logística. El desempeño en este puesto proporciona una base sólida en los principios fundamentales de la gestión de almacenes y la cadena de suministro.

Requisitos

Se requiere disponibilidad para realizar una formación presencial en Alcalá de Henares durante un período inicial de dos meses. Posteriormente, es necesaria disponibilidad para trabajar en Illescas. El candidato ideal debe poseer capacidad para el trabajo en equipo, una actitud proactiva y demostrar ganas de aprender y adaptarse a un entorno operativo. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en entornos industriales, logísticos o de producción.

Se ofrece

La empresa ofrece un contrato temporal con una duración inicial de cinco meses, divididos en un período de formación de dos meses y una prórroga posterior de tres meses. El horario de trabajo se basa en turnos rotativos, que pueden incluir turnos de mañana o de tarde. Existe la posibilidad de que el contrato sea renovado o convertido en un puesto fijo dentro de la plantilla de la compañía tras este período inicial.

Ofertas más buscadas