Descripción
El puesto implica la impartición de acciones formativas especializadas en el ámbito de la gestión de recursos humanos dentro del marco de un Certificado de Profesionalidad. Las responsabilidades incluyen la planificación, preparación y actualización continua de los contenidos didácticos para garantizar su relevancia y alineación con los objetivos del curso. Se requiere la elaboración de materiales y recursos formativos diversos y adaptados, así como la evaluación y el seguimiento del progreso del alumnado para asegurar la eficacia del aprendizaje. Además, el profesional gestionará la documentación y los aspectos administrativos inherentes a la actividad formativa, manteniendo una coordinación fluida con el equipo docente y participando activamente en las reuniones de seguimiento establecidas. El enfoque de la enseñanza estará centrado en módulos clave como la gestión integral de recursos humanos, los procesos de contratación, la confección de nóminas, la gestión de seguros sociales y el conocimiento de las relaciones laborales y la normativa vigente. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y el compromiso con la calidad educativa, buscando profesionales con sólidos conocimientos prácticos y habilidades pedagógicas para formar a nuevos talentos en el sector. Requisitos
Se requiere titulación universitaria oficial de Grado, Diplomatura, Licenciatura o equivalente, junto con una experiencia profesional mínima de doce meses en el área de Recursos Humanos. Es imprescindible acreditar competencia docente mediante certificados como el Certificado Profesional de Habilitación para la Docencia, el Máster Universitario en Formación del Profesorado o el CAP (Certificado de Aptitud Pedagógica). Se ofrece
La posición se ofrece con un contrato de carácter temporal y un horario laboral establecido en turno de mañana. Las condiciones específicas del puesto se ajustarán a la normativa laboral vigente y a los acuerdos aplicables dentro del sector de la formación profesional para el empleo. 
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