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Descripción
La posición de Técnico de Recursos Humanos se centra en la gestión integral del capital humano dentro de la organización. El profesional seleccionado será responsable de coordinar diversas actividades administrativas y de soporte relacionadas con los empleados, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente. Este rol implica un trabajo continuo para mantener actualizada la información del personal y facilitar procesos clave para el bienestar y desarrollo de los trabajadores.Entre las funciones principales se encuentra la gestión y coordinación de la formación, tanto interna como externa, dirigida a la plantilla. Esto incluye la identificación de necesidades formativas, la organización de cursos y el seguimiento de la participación y los resultados. Asimismo, el técnico participará activamente en los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones, planificando las actividades de acogida y garantizando una integración efectiva en la empresa y sus equipos.
Además, el puesto requiere la gestión de altas de contratos y la coordinación con la gestoría laboral externa para asegurar la correcta tramitación de toda la documentación contractual. Se deberán resolver consultas e incidencias planteadas por el personal en materia laboral y de recursos humanos, actuando como un punto de contacto clave. También incluye el apoyo en procesos de selección, como la publicación de ofertas, criba curricular y coordinación de entrevistas, así como la colaboración en diversos proyectos del departamento para mejorar las prácticas y políticas de RRHH.