Oferta de empleo: Gerocultor/a - auxiliar de enfermería centro residencial

Monforte de lemos (Lugo) DomusVi 21 de octubre de 2026

Descripción

La posición implica brindar atención y apoyo integral a los residentes de un centro sociosanitario, centrándose en su bienestar físico y emocional. El día a día consiste en asegurar que todas las necesidades básicas de las personas atendidas sean cubiertas con profesionalidad, respeto y calidez humana, dentro de un marco de cuidados establecido. Se trabaja en estrecha colaboración con un equipo interdisciplinar, siguiendo los protocolos y las indicaciones de los profesionales de enfermería para garantizar la coherencia y la calidad asistencial.

Las responsabilidades principales giran en torno al acompañamiento directo y la asistencia en las actividades de la vida diaria, fomentando la autonomía personal en la medida de lo posible y facilitando la participación social dentro del centro. Este rol requiere una gran capacidad de observación y comunicación para detectar cambios en el estado de los residentes y reportarlos adecuadamente, contribuyendo así a un entorno de vida seguro y digno.

El puesto se desarrolla en un entorno donde la persona es el centro de toda actividad, promoviendo valores de empatía, trabajo en equipo y mejora continua. Forma parte de una estructura profesional que ofrece estabilidad y oportunidades para el desarrollo formativo, dentro de un sector esencial para la comunidad.

Requisitos

Es imprescindible poseer el título de Ciclo Formativo de Grado Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Atención a Personas en Situación de Dependencia o Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Se valora positivamente experiencia previa en un puesto similar dentro del ámbito sociosanitario o geriátrico. Se requiere formación complementaria en áreas como gerontología o manipulación de alimentos, y se tendrán en cuenta cursos de formación adicionales específicos del sector para fortalecer la candidatura.

Se ofrece

La oferta contempla un contrato de carácter temporal en modalidad de interinidad, con una jornada laboral al 85% de la jornada completa. Los turnos de trabajo son rotativos, adaptándose a las necesidades organizativas del centro residencial. El entorno laboral se fundamenta en el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo entre profesionales, priorizando el bienestar del equipo. Se ofrecen medidas de conciliación, así como acceso a programas de formación continua y beneficios sociales que favorecen el desarrollo profesional dentro de la organización.

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