Oferta de empleo: Limpiador/a con discapacidad.

Descripción

Se requiere personal para llevar a cabo tareas de limpieza general en instalaciones hoteleras y de oficina. Las funciones estarán enfocadas en el mantenimiento de la higiene y el orden en diversas áreas del centro de trabajo. El objetivo principal es garantizar un entorno limpio y saludable tanto para los clientes como para el personal interno, cumpliendo con los estándares de calidad establecidos por la empresa. La persona seleccionada deberá integrarse en un equipo que valora la colaboración y la responsabilidad compartida en el cumplimiento de los objetivos diarios.

El entorno de trabajo promueve la profesionalidad y el respeto, buscando siempre la mejora continua en los procesos de limpieza. Se proporcionará la formación inicial necesaria sobre los productos y protocolos específicos utilizados en las instalaciones, asegurando que todas las actividades se realicen de forma segura y eficiente. La posición requiere una actitud proactiva y meticulosa, ya que la presentación de los espacios es un aspecto fundamental para la imagen de la empresa.

La oportunidad se enmarca en un contexto de inclusión laboral, valorando la diversidad dentro del equipo. La empresa busca profesionales comprometidos con su labor, ofreciendo un marco estable y estructurado para el desarrollo de las funciones encomendadas.

Requisitos

Se necesita experiencia previa demostrable de entre seis y nueve meses en labores de limpieza dentro del sector hotelero o en oficinas. Es imprescindible contar con un certificado de discapacidad en vigor y estar registrado oficialmente en una oficina de empleo. Además, se requiere disponibilidad horaria para trabajar de lunes a domingo, adaptándose a un cuadrante rotativo que respeta los descansos legales establecidos.

Se ofrece

La oferta contempla un contrato laboral de carácter temporal con una jornada laboral parcial de veinticuatro horas semanales, distribuidas en turnos de diez de la mañana a dos de la tarde. La retribución se ajustará al convenio sectorial aplicable, incluyendo un incentivo adicional por trabajo en días festivos. El puesto está sujeto a las condiciones generales previstas en la legislación laboral vigente.

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