Descripción
El profesional asumirá un rol multifuncional en el ámbito de los recursos humanos, abarcando diversas áreas de responsabilidad. En el ámbito comercial, se encargará de la gestión directa de una cartera de clientes, estableciendo relaciones con empresas de distintos sectores y escalas. Sus funciones incluirán la captación activa de necesidades empresariales para identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, así como la negociación de presupuestos y el seguimiento continuo de la calidad del servicio prestado. En el área de selección, será responsable de dirigir procesos completos de reclutamiento, desde la definición del perfil profesional en colaboración con el cliente, pasando por la criba curricular, la organización de dinámicas de grupo, la realización de entrevistas personales y la aplicación de pruebas psicotécnicas, hasta la presentación y defensa de los candidatos finalistas. Adicionalmente, en el apartado de contratación, ofrecerá asesoramiento especializado en materia laboral, seguridad social, gestión de nóminas y procesos de facturación, tanto a empresas clientes como a los trabajadores contratados de forma temporal. Este puesto demanda una integración profunda en el ciclo completo del servicio, asegurando un enlace eficiente entre las necesidades del mercado y las soluciones organizativas proporcionadas. Requisitos
Se requiere titulación universitaria o de grado superior, junto con experiencia demostrable en actividades comerciales y una marcada orientación al cliente. Es imprescindible contar con experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección de personal. El candidato debe poseer excelentes habilidades de comunicación y estar habituado al trabajo por objetivos. Se valorará positivamente la disponibilidad de vehículo propio. Se ofrece
La oferta incluye un paquete retributivo atractivo compuesto por salario fijo y variable, complementado con un seguro de vida. Existe un plan de compra de acciones y, tras el primer año, un seguro médico con cobertura dental sin copagos. La empresa ofrece un plan de formación continua y un itinerario de carrera definido, junto con programas de desarrollo de competencias. Se aplican medidas de conciliación que incluyen flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo. Se facilitan cheques guardería, permisos especiales y acceso a ofertas para empleados. La dotación incluye herramientas tecnológicas avanzadas y un curso de inglés online de un año de duración. 
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