Descripción
El puesto de recepcionista es fundamental para la operatividad diaria de la empresa, siendo el primer punto de contacto tanto para clientes como para proveedores. Las responsabilidades principales incluyen la atención telefónica y presencial, gestionando las consultas e inquietudes con profesionalismo y eficiencia. Además, se encarga del envío de correspondencia oficial y correos electrónicos, asegurando una comunicación fluida y organizada. El rol también proporciona soporte informativo por vía telefónica, resolviendo dudas básicas y dirigiendo llamadas al departamento correspondiente. Como apoyo administrativo, asistirá a diferentes áreas de la compañía en tareas de organización documental y gestión de agenda, contribuyendo al buen funcionamiento interno. El ambiente de trabajo es dinámico y requiere una persona con gran capacidad de organización y excelentes habilidades interpersonales. La precisión en el manejo de la información y la atención al detalle son cualidades altamente valoradas para este cargo. Se busca a una persona proactiva que pueda trabajar de forma autónoma pero también en equipo, adaptándose a las necesidades cambiantes de la oficina. Requisitos
Se requiere experiencia previa mínima de un año en puestos de administración o recepción. Es indispensable contar con un trato al cliente agradable, empático y correcto en todo momento. Se exige un nivel medio de inglés, tanto oral como escrito, para atender comunicaciones internacionales. La formación académica mínima es la Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Es necesario dominar las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint, y tener conocimiento en Power BI será considerado una ventaja. Se ofrece
La jornada laboral es de lunes a jueves de 09:00 a 19:00 horas, con una hora de descanso para comer. Los viernes el horario es de 09:00 a 15:00 horas. La oferta corresponde a un contrato temporal, con una retribución bruta anual de 21.000 euros, prorrateada en pagas mensuales. Existe la posibilidad de que el contrato sea prorrogable y, según desempeño y necesidades de la empresa, pueda derivar en una incorporación fija a la plantilla. La incorporación al puesto es de carácter inmediato tras finalizar el proceso de selección. 
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