Descripción
El puesto está ubicado en Madrid y se centra en la gestión y coordinación de reservas para el sector hotelero. Las funciones principales incluyen la atención telefónica a clientes, tanto nacionales como internacionales, para gestionar sus reservas, modificaciones y cancelaciones, garantizando un servicio eficiente y de calidad. Además, el rol conlleva la gestión de la cartera de impagos, lo que implica contactar con clientes en situación de morosidad para negociar y acordar planes de pago, así como actualizar los registros correspondientes en el sistema. El trabajo requiere una comunicación constante y efectiva con diversos departamentos internos, como el de administración o recepción, para asegurar la correcta facturación y el seguimiento de los pagos pendientes. El ambiente de trabajo es dinámico y colaborativo, donde la precisión en el manejo de la información y la atención al detalle son cruciales para mantener la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa de la empresa. Se valorará especialmente la capacidad para trabajar bajo presión durante períodos de alta demanda, manteniendo siempre la profesionalidad y una actitud positiva hacia el cliente. El rol es fundamental para el ciclo de ingresos de la empresa, ya que una gestión adecuada de las reservas y los cobros impacta directamente en la rentabilidad del negocio. Requisitos
Es imprescindible contar con un dominio avanzado del español, inglés y francés a nivel C1, ya que se manejarán clientes internacionales. Se requiere experiencia previa en puestos similares de atención al cliente o teleoperación, y un manejo avanzado de herramientas de Office, internet y software específico para llamadas telefónicas. Se valorará positivamente la capacidad de trabajar en equipo y bajo presión en un entorno dinámico. Se ofrece
El contrato es presencial, con un horario laboral de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. La modalidad de empleo es a tiempo completo. Se ofrece incorporación inmediata para el candidato seleccionado que cumpla con todos los requisitos establecidos en el proceso de selección. Las condiciones salariales y los beneficios adicionales se definirán según la experiencia y la política interna de la empresa.