Descripción
El profesional seleccionado será responsable de gestionar los procesos administrativos del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta tramitación documental. Sus funciones principales incluyen la gestión integral de la nómina, desde el cálculo y la emisión hasta la resolución de incidencias, así como el manejo de los trámites con la Seguridad Social, incluyendo altas, bajas, variaciones de datos y la presentación de modelos oficiales. Asimismo, se encargará de la elaboración y notificación de documentación laboral crítica, como contratos, prórrogas, certificados, cartas de despido y finiquitos, garantizando su precisión y validez legal. El rol también implica mantener una comunicación fluida con empleados y organismos oficiales, y la actualización constante de las bases de datos y sistemas de información de la empresa. La posición requiere una alta capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de la información personal y salarial de la plantilla. El entorno de trabajo es dinámico y exige adaptabilidad para integrar posibles cambios normativos y nuevas herramientas tecnológicas que optimicen los procesos administrativos. Requisitos
Se requiere formación específica como Técnico Laboral o Técnico en RRHH. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de 4 años en funciones directamente relacionadas con la gestión administrativa laboral y de nóminas. Se valoran positivamente los conocimientos en software especializado como a3NOM, DELT@, SILTR@, y en la cumplimentación de modelos oficiales como el 111 y el 190. Se ofrece
Se ofrece contrato indefinido y jornada completa. El horario es de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, y los viernes de 9:00 a 15:00. El salario bruto anual es de 26.000 euros, conforme al Convenio de Oficinas y Despachos. El puesto de trabajo está ubicado en la zona centro de Madrid. 
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