Descripción
El profesional desempeñará un papel central dentro de la estructura de compras industriales, con un enfoque principal en la gestión estratégica de proveedores y la optimización de procesos. Su labor será integral, abarcando desde la identificación y evaluación de nuevos proveedores potenciales hasta la negociación de condiciones contractuales que aseguren la calidad, la sostenibilidad y la rentabilidad de las operaciones. Este rol requiere una visión analítica para examinar tendencias de mercado, comparar estructuras de costos y proponer iniciativas de ahorro que fortalezcan la eficiencia operativa de la organización. La persona deberá garantizar el estricto cumplimiento de las políticas corporativas de compras, gestionando el ciclo completo de los pedidos y resolviendo cualquier incidencia que surja en el proceso de suministro. El objetivo último es contribuir a la resiliencia de la cadena de suministro y al modelo de negocio, que prioriza la generación de valor social y ambiental a través de prácticas responsables y colaborativas dentro del sector textil. La posición se desarrolla en un entorno de trabajo que fomenta la cooperación y el intercambio de ideas, donde el aporte individual es fundamental para el crecimiento colectivo del equipo y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Requisitos
Se requiere formación universitaria, siendo valorable la posesión de un postgrado. Es imprescindible contar con más de tres años de experiencia demostrable en un puesto similar dentro del área de compras. Se exige un manejo avanzado de Microsoft Office, en particular Excel con dominio de tablas dinámicas, así como conocimientos prácticos de sistemas ERP, preferentemente SAP o SAP ARIBA, específicamente en su módulo de compras. El perfil buscado debe combinar una fuerte capacidad analítica con habilidades negociadoras y una orientación resolutiva ante incidencias. Se requiere disponibilidad para realizar viajes ocasionales. Se valorará positivamente la posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Se ofrece
La empresa ofrece un modelo de trabajo híbrido que combina la presencialidad con el teletrabajo, acompañado de flexibilidad horaria para facilitar la conciliación. El paquete retributivo incluye componentes flexibles, con acceso a herramientas como PayFlow para la gestión anticipada de parte del salario. Se promueve activamente la formación continua mediante programas de aprendizaje diseñados para el desarrollo profesional. El entorno laboral se caracteriza por una cultura inclusiva y un equipo diverso y comprometido. Adicionalmente, se proporcionan beneficios orientados al bienestar integral, como un Programa de Ayuda al Empleado, talleres de salud, descuentos corporativos y la Tarjeta +ONCE. 
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