VeterisJobs
Descripción
El puesto se enfoca en la gestión integral de las políticas de compensación y la estructura organizativa de la empresa. El profesional será responsable de analizar y evaluar las estructuras salariales vigentes, realizando valoraciones de puestos para determinar su valor relativo dentro de la organización. Esta labor incluye el cumplimiento del registro retributivo obligatorio y la realización de diagnósticos salariales periódicos para garantizar la equidad y competitividad de la retribución. Además, se encargará de gestionar y actualizar la estructura jerárquica y las posiciones dentro del sistema SAP, asegurando que refleje con precisión la organización actual.Otra faceta fundamental del rol es la gestión de beneficios sociales, recibiendo y procesando solicitudes de los empleados y proporcionando respuestas claras y oportunas. Colaborará activamente en el cálculo y seguimiento de los sistemas de retribución variable a corto plazo, alineando estos incentivos con los objetivos estratégicos del negocio. El trabajo requiere una estrecha colaboración con otros departamentos para integrar y armonizar las políticas de compensación y organización en todos los niveles de la compañía.
El profesional también actuará como asesor interno para la dirección y los empleados en todas las cuestiones relacionadas con compensación y organización, resolviendo dudas y gestionando incidencias. Finalmente, tendrá la responsabilidad de preparar informes detallados y KPIs para la alta dirección, ofreciendo una visión clara del panorama laboral, y participará en proyectos estratégicos de transformación organizativa y digitalización de procesos de recursos humanos.