VeterisJobs
Descripción
El profesional se encargará de realizar evaluaciones periódicas del talento existente, identificando carencias de habilidades y reportando estos hallazgos para su correcta gestión. Estas evaluaciones buscan descubrir perfiles de alto potencial que puedan ser dirigidos hacia puestos especializados dentro de la organización. Además, participará activamente en la creación de planes de desarrollo personalizados para los empleados, con un enfoque claro en la mejora de competencias específicas y la definición de oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.Como parte de sus responsabilidades, preparará informes y actualizaciones periódicas para los clientes internos, detallando el progreso de las iniciativas de desarrollo de talento. También prestará apoyo en la optimización de la plantilla, realizando recomendaciones basadas en análisis concretos. Su labor incluye la identificación y compatibilización de oportunidades laborales, tanto de corta como de larga duración, para el talento disponible, asegurando una adecuada asignación de recursos humanos.
Finalmente, colaborará estrechamente con los ciclos de Recursos Humanos para gestionar asignaciones de mayor duración o talentos con contrato permanente dentro de su especialización. Desarrollará y mantendrá una sólida base de datos de talento mediante la creación de redes profesionales y el uso de procedimientos establecidos, siempre bajo la supervisión y dirección de managers de mayor jerarquía en la disciplina.