Descripción
El profesional será responsable de la gestión integral del ciclo contable bajo normativa portuguesa, reportando directamente a la dirección de la empresa. Su función principal será la correcta aplicación del Plan General Contable portugués, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y contables del país. Esto implica la ejecución de los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales, garantizando la precisión y puntualidad de la información financiera generada. Además, deberá gestionar y supervisar los procesos de reporting interno y externo, proporcionando datos fiables para la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección. Otra faceta importante del rol será el apoyo continuo en la elaboración y presentación de los estados financieros, velando por su conformidad con las normas internacionales de contabilidad y la legislación portuguesa vigente. El puesto requiere un manejo experto de las particularidades del sistema tributario portugués, así como una comprensión profunda de las diferencias y similitudes con el marco normativo español. La persona seleccionada deberá mantener una organización impecable de la documentación y los registros contables, facilitando las posibles auditorías y revisiones. Su labor será fundamental para asegurar la transparencia financiera y el buen gobierno corporativo de la organización en su ámbito de actuación en Portugal. Requisitos
Se requiere formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Contabilidad y Finanzas o titulación afín. Es imprescindible contar con un mínimo de tres años de experiencia práctica en posiciones similares, manejando específicamente la contabilidad y fiscalidad portuguesa. El candidato debe poseer un conocimiento profundo y aplicado del Plan General Contable portugués (PGC) y del sistema tributario de Portugal. Se valorará positivamente la experiencia en el uso del sistema SAP para módulos contables y financieros. Se exige un nivel avanzado en el manejo de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el inicio de la relación laboral. El paquete retributivo se establecerá en función de la experiencia y cualificaciones aportadas por el candidato, con una composición competitiva en el mercado. El modelo de trabajo adoptado es de tipo híbrido, combinando días de teletrabajo con asistencia presencial a las oficinas, facilitando la conciliación. Se incluirán los beneficios sociales establecidos por convenio y aquellos propios de la política de la compañía. 
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