Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de selección de mandos intermedios y el desarrollo de negocio dentro del sector de recursos humanos. Las funciones diarias implican la dirección completa de proyectos de búsqueda de talento, desde la identificación de necesidades del cliente hasta la presentación final de candidatos. La labor incluye un componente estratégico significativo, requiriendo la capacidad para analizar mercados, diseñar planes de atracción y mantener relaciones con una cartera de clientes. El entorno de trabajo fomenta la autonomía y la responsabilidad sobre los proyectos asignados, con un claro enfoque en la calidad y los resultados. Se valora la capacidad para trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo, compartiendo metodologías y contribuyendo al crecimiento colectivo. El rol representa una oportunidad para influir en la estrategia de talento de diversas organizaciones, actuando como un partner de confianza que aporta soluciones personalizadas y visión de negocio. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en áreas como Psicología, Sociología o Administración de Empresas. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de cuatro a seis años en el ámbito de la selección especializada o el headhunting. El candidato debe demostrar experiencia práctica en el desarrollo de negocio y en la gestión directa de una cartera de clientes clave. Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, junto con una marcada orientación al cliente y autonomía en la toma de decisiones. Se ofrece
La empresa ofrece una retribución competitiva complementada con un sistema de bonos trimestrales vinculados al desempeño. El paquete incluye los beneficios sociales corporativos propios del grupo empresarial. El puesto proporciona un alto grado de autonomía en la gestión comercial y en la organización del trabajo diario. Existe un plan de carrera definido con perspectivas de crecimiento hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de la estructura organizativa. 
VeterisJobs