VeterisJobs
Descripción
La persona que ocupe este puesto desempeñará una función integral dentro del área de adquisición de talento y gestión de procesos de selección. Sus responsabilidades principales incluirán el desarrollo y redacción de descripciones de puestos y especificaciones que resulten atractivas y precisas para los candidatos, optimizando así la calidad y adecuación de las aplicaciones recibidas. Además, será responsable de la organización y publicación de las ofertas de empleo en diversas plataformas digitales y bolsas de trabajo locales, garantizando que toda la información esté actualizada y se ajuste estrictamente a los requisitos definidos por el cliente. El rol implica una gestión activa y meticulosa de todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación inicial de necesidades hasta la incorporación final del candidato seleccionado.Otra de las facetas clave del puesto será la realización de entrevistas y evaluaciones para analizar de forma exhaustiva las habilidades, el conocimiento previo y la experiencia profesional de los aspirantes, contrastándolos con los perfiles requeridos para cada vacante. Para ello, el consultor deberá emplear tanto la búsqueda activa de candidatos a través de herramientas de software especializado, bases de datos y redes sociales, como la prospección dentro de su propia red profesional para identificar talento pasivo adecuado para posiciones operativas. Paralelamente, realizará análisis periódicos del mercado laboral para mantenerse al corriente de las tendencias emergentes y las mejores prácticas en materia de contratación, información que será crucial para asesorar tanto a clientes como a candidatos.
El profesional también colaborará estrechamente con los clientes en la preselección de los perfiles más idóneos, gestionando el proceso posterior de ofertas y el seguimiento de los feedbacks, equilibrando siempre los intereses de ambas partes. Deberá proporcionar informes regulares sobre el estado de las contrataciones y análisis de la cartera de candidatos a la dirección interna y a los clientes. Finalmente, mantendrá una comunicación fluida y constante con todos los candidatos, informándoles sobre el progreso de su solicitud y los siguientes pasos en el proceso, facilitando además conversaciones sobre su desarrollo profesional y objetivos a largo plazo, lo que contribuye a una experiencia positiva del candidato independientemente del resultado final del proceso.