Oferta de empleo: Logopedas

Teruel (Teruel) Sistema Nacional de Empleo: Aragón 19 de agosto de 2026

Descripción

Este puesto implica la evaluación, diagnóstico y tratamiento integral de alteraciones relacionadas con la comunicación y la deglución en diversos grupos de población. El profesional será responsable de diseñar y aplicar programas de intervención personalizados para abordar dificultades en el lenguaje, el habla, la voz, la audición y las funciones de deglución. El trabajo se desarrolla tanto con población infantil como adulta, adaptando las estrategias terapéuticas a las necesidades específicas de cada paciente y a su contexto familiar o social. El objetivo principal es facilitar la mejora de las capacidades comunicativas y deglutorias, promoviendo una mayor autonomía y calidad de vida para los usuarios. Para ello, se utilizan técnicas y herramientas especializadas basadas en la evidencia científica más actual, manteniendo un enfoque centrado en la persona. La labor requiere una planificación cuidadosa de las sesiones, el registro detallado de la evolución y la coordinación con otros profesionales del ámbito sanitario o educativo cuando sea necesario. Este rol es fundamental dentro del equipo multidisciplinar, contribuyendo al desarrollo de tratamientos holísticos. El entorno de trabajo valora la atención individualizada, la empatía y la capacidad para establecer una relación terapéutica efectiva que fomente la participación activa del paciente en su propio proceso de rehabilitación.

Requisitos

Se requiere estar en posesión de un título de Graduado o Diplomado en Logopedia, que acredite la formación académica necesaria para el ejercicio profesional. Es imprescindible disponer del carnet de conducir de clase B en vigor, dada la posible movilidad asociada al puesto. Además, el candidato debe encontrarse debidamente inscrito como demandante de empleo en el servicio público correspondiente en el momento de la contratación.

Se ofrece

La oferta contempla un contrato laboral de carácter indefinido, lo que proporciona estabilidad en la relación laboral. La jornada de trabajo establecida es parcial, con una dedicación semanal de veinte horas, permitiendo una conciliación con otras actividades. Las condiciones económicas y los beneficios sociales se ajustarán a lo establecido en la legislación laboral vigente y al convenio colectivo aplicable al sector.

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