Descripción
El puesto de auxiliar de servicios generales es fundamental para el correcto funcionamiento operativo de un hipermercado, enfocándose en tareas de apoyo logístico y control. Este rol implica una labor dinámica que contribuye a la seguridad, organización y eficiencia de las instalaciones, desarrollándose en diferentes áreas de la superficie comercial. El personal asignado será responsable de diversas actividades que garantizan el cumplimiento de los protocolos internos y la atención a los procesos de entrada y salida de mercancías. Se trata de una posición activa que requiere atención al detalle y capacidad para seguir procedimientos establecidos, trabajando en coordinación con otros departamentos para mantener la fluidez de las operaciones diarias. El entorno de trabajo es variado, combinando espacios de atención al público con áreas técnicas de almacén, lo que exige versatilidad y adaptabilidad. La función principal es asegurar que todas las verificaciones y controles se ejecuten conforme a lo planificado, apoyando así la cadena de suministro y la experiencia de clientes y proveedores. Este cargo representa una oportunidad para integrarse en un equipo operativo dentro de un entorno comercial de gran dimensión, donde la precisión y el cumplimiento de normas son valores esenciales. Requisitos
Se requiere experiencia previa en puestos relacionados con atención al cliente, servicios auxiliares, control de accesos o conserjería. Es imprescindible poseer un certificado oficial de discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o en su defecto, un certificado de incapacidad laboral. El candidato debe demostrar disponibilidad inmediata para incorporarse y flexibilidad absoluta para trabajar en turnos rotativos que cubran toda la jornada operativa. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una dedicación de 162 horas mensuales distribuidas en turnos rotativos que incluyen fines de semana y días festivos, sujetos a un cuadrante de libranzas. El horario puede abarcar turnos de mañana, tarde y noche, con descansos establecidos conforme a la legislación laboral vigente. La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable, partiendo de una base bruta mensual en catorce pagas, complementada con los pluses correspondientes por trabajo en festivos o nocturnidad. 
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