VeterisJobs
Descripción
El profesional será responsable de gestionar el ciclo inicial de reclutamiento, enfocándose en la comunicación directa con los candidatos para informarles sobre las oportunidades disponibles tanto a corto como a largo plazo. Se encargará de la revisión y filtrado exhaustivo de currículums para identificar perfiles que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura empresarial de la organización. Esta labor implica una evaluación inicial de las cualificaciones profesionales, las motivaciones personales y la adaptación cultural de cada aspirante, garantizando una preselección de calidad.Las funciones incluyen el contacto proactivo con candidatos tanto activos como pasivos mediante diversas vías como llamadas telefónicas, correo electrónico, mensajes a través de LinkedIn y, en algunos casos, interacciones cara a cara para discutir oportunidades laborales, especialmente para asignaciones temporales. Además, se realizarán análisis periódicos del mercado laboral relacionados con la dotación de personal para trabajadores eventuales y puestos fijos, con el fin de mantenerse informado sobre la disponibilidad de talento, las tendencias salariales vigentes y las mejores prácticas de contratación dentro del sector.
La persona también participará en proyectos especiales de reclutamiento, tales como la organización de programas de prácticas o la asistencia a ferias de empleo dirigidas a talentos en sectores específicos como logística, oficios industriales, contact center, hostelería y comercio minorista. Asimismo, deberá abordar y resolver cualquier incidencia que surja durante el proceso de selección, apoyando las iniciativas de mejora continua para optimizar los flujos de trabajo y la experiencia del candidato.