Descripción
La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los procesos de recursos humanos dentro de una organización con operaciones en Andorra y proyección internacional. Sus funciones abarcarán desde el inicio del ciclo laboral, con la atracción y selección de talento, hasta el desarrollo y la administración de los empleados. Esto implica diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que se alineen con las necesidades de la empresa, garantizando una incorporación eficiente y una adecuada adaptación de los nuevos miembros al equipo. Además, será clave en la coordinación de todos los trámites administrativos relacionados con el personal, asegurando el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en Andorra, lo que incluye contratos, nóminas y altas/bajas. Otra área fundamental de responsabilidad será el desarrollo de políticas internas de recursos humanos. Esto conlleva dar soporte activo en la planificación e implementación de programas de formación continua, diseñados para mejorar las competencias del equipo. También participará en los procesos de evaluación del rendimiento, aportando herramientas y metodologías que permitan un análisis objetivo del desempeño y faciliten la creación de planes de desarrollo profesional individualizados. Asimismo, actuará como un pilar de apoyo para los distintos centros o departamentos de la compañía en la gestión diaria de sus equipos, fomentando un clima laboral positivo y resolviendo posibles conflictos en las relaciones laborales. Su labor incluirá una colaboración estrecha en la planificación estratégica de la plantilla, analizando las necesidades presentes y futuras de personal para asegurar que la organización cuenta con la estructura humana óptima para sus objetivos. Finalmente, trabajará en la mejora continua de los procesos internos del departamento, buscando siempre la optimización y la eficiencia en todas las áreas bajo su supervisión. Requisitos
Se requiere titulación universitaria (Licenciatura o Grado) en Recursos Humanos, Psicología o una disciplina afín. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de tres a cinco años desempeñando un rol similar, preferentemente adquirida en entornos industriales, comerciales o de retail. Se exige un conocimiento exhaustivo y aplicado de la legislación laboral de Andorra. Es requisito indispensable demostrar un nivel alto, tanto oral como escrito, de francés. Además, se debe dominar el catalán y el castellano a nivel profesional, y se valorará positivamente el conocimiento de inglés. El candidato ideal poseerá habilidades sólidas de liderazgo, comunicación clara y eficaz, y experiencia en la gestión y coordinación de equipos de trabajo. Se buscan capacidades analíticas, una marcada orientación a la obtención de resultados y una gran organización. Se ofrece
El puesto se desarrolla en una empresa con sede central en Andorra y presencia internacional, lo que ofrece un entorno laboral dinámico y orientado a la innovación. La incorporación al equipo es a jornada completa, con un contrato de trabajo de carácter indefinido. La empresa ofrece condiciones salariales competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del rol. Existe un claro plan de crecimiento y desarrollo profesional asociado al puesto, permitiendo al profesional evolucionar dentro de la estructura de la compañía. El proyecto empresarial cuenta con una sólida proyección de futuro y estabilidad. 
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