VeterisJobs
Descripción
El profesional desempeñará un papel integral en la gestión del talento operativo, enfocado tanto en asignaciones a corto plazo como en la planificación estratégica a largo plazo. Sus funciones principales incluyen la evaluación exhaustiva de perfiles para determinar la idoneidad de los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y cualificaciones específicas para cada proyecto o necesidad de la organización. Además, será responsable de realizar evaluaciones regulares del rendimiento, proporcionando retroalimentación constructiva y personalizada que sirva de apoyo para el desarrollo profesional continuo del equipo.Una parte fundamental del rol consiste en identificar carencias de habilidades dentro de la plantilla operativa y, en consecuencia, determinar y coordinar programas de formación específicos. Esto implica seleccionar las sesiones de aprendizaje más pertinentes para cerrar esas brechas y mejorar la eficacia colectiva. El análisis de indicadores clave de rendimiento relacionados con el compromiso, la productividad y la optimización de costes será una actividad recurrente, cuyos resultados servirán para informar y mejorar la planificación de la fuerza laboral.
Asimismo, el gestor apoyará activamente la movilidad interna y la reasignación del talento, identificando a los profesionales más adecuados para nuevas oportunidades o proyectos, y proporcionándoles las herramientas y la orientación necesarias para su transición. Finalmente, trabajará en la construcción y mantenimiento de una sólida reserva de talento operativo mediante estrategias de networking, asegurando así la disponibilidad de perfiles cualificados para las necesidades presentes y futuras de la organización.