VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la participacion activa en el diseno y desarrollo de estrategias comerciales inclusivas, con el objetivo principal de generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad. Esto incluye la promocion de acciones de captacion de ofertas, asi como la atencion y asesoramiento directo a empresas y organizaciones ubicadas en la zona de influencia asignada. La labor fundamental es actuar como enlace entre los candidatos y el mercado laboral, presentando candidaturas en estrecha coordinacion con el orientador laboral asignado a cada persona. Ademas, se realizan acciones de seguimiento posteriores a la contratacion para favorecer la consolidacion del empleo, acompanando al empleador desde la fase de acogida inicial, monitorizando el desempeno del trabajador y detectando posibles necesidades emergentes durante el periodo de prueba establecido por ley.Las actividades diarias abarcan un analisis continuo del mercado laboral y la prospeccion de clientes potenciales, considerando la diversidad de perfiles de las personas con discapacidad atendidas. Se participa en la ejecucion del plan de actuacion anual, enfocado en la captacion y fidelizacion de nuevos clientes segun los perfiles profesionales identificados. Otra funcion clave es la deteccion de necesidades especificas de los clientes, aplicando metodologias como el analisis de puestos de trabajo para facilitar el ajuste entre la persona y el puesto. La gestion de la presentacion de candidaturas se realiza de manera coordinada, ya sea mediante ofertas de empleo concretas o mediante la conexion proactiva de candidatos con empresas, segun su perfil e intereses profesionales, realizando el seguimiento oportuno y prestando el apoyo necesario durante el proceso de seleccion.
El rol tambien requiere la coordinacion, cuando sea necesario, con el preparador laboral para la prestacion de servicios de empleo con apoyo y acompanamiento, en funcion de las necesidades especificas requeridas. Se participa en jornadas de concienciacion y sensibilizacion dirigidas a eliminar barreras en la contratacion de personas con discapacidad. Asimismo, se trabaja en la deteccion de oportunidades para promover dicha contratacion e impulsar acciones y proyectos en el marco de la responsabilidad social empresarial relacionada con la discapacidad. Finalmente, se promueve, junto con los coordinadores de diferentes proyectos, la elaboracion de planes de trabajo con empresas para favorecer la incorporacion de colectivos prioritarios, como mujeres con discapacidad, jovenes sin experiencia, desempleados de larga duracion o personas mayores de 45 anos.