VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad mediante el desarrollo de estrategias comerciales inclusivas. Entre sus principales responsabilidades se encuentra la prospección y captación de ofertas de empleo, así como el asesoramiento a empresas y organizaciones ubicadas en la zona de influencia asignada. Esto implica analizar el mercado laboral para identificar clientes potenciales que puedan actuar como empleadores, teniendo en cuenta la diversidad de perfiles de las personas con discapacidad. La ejecución de un plan de actuación anual está orientada a la fidelización de nuevos clientes y la gestión de sus necesidades específicas, aplicando metodologías como el análisis de puestos de trabajo para facilitar un ajuste adecuado entre la persona y el puesto.La presentación y gestión de candidaturas se realiza en coordinación con el personal de orientación laboral, ya sea gestionando ofertas concretas o conectando proactivamente a las personas con empresas según su perfil e intereses profesionales. El rol incluye un seguimiento activo para apoyar a las empresas durante todo el proceso de selección. Además, se coordina, cuando es necesario, con el preparador laboral para ofrecer servicios de empleo con apoyo o acompañamiento laboral, en función de las necesidades de cada caso. Se participa activamente en jornadas de sensibilización para eliminar barreras en la contratación y se detectan oportunidades para promover la contratación de personas con discapacidad, impulsando acciones dentro del marco de la responsabilidad social empresarial.
El trabajo también implica la promoción de planes de trabajo conjuntos con empresas para facilitar la incorporación de colectivos prioritarios, como mujeres con discapacidad, jóvenes con poca experiencia, personas desempleadas de larga duración o mayores de 45 años. Se identifican junto con aliados empresariales los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad sobre la inclusión sociolaboral. Las relaciones laborales incluyen dependencia jerárquica de la dirección regional y colaboración con el coordinador del proyecto y el resto del equipo interno, así como interacción con el tejido empresarial, confederaciones, administración pública y entidades especializadas.
Requisitos
Se requiere título universitario o de formación superior no universitaria. Es valiosa una formación de postgrado en áreas como recursos humanos, prospección de empleo, marketing, responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, gestión de proyectos, gestión de personal o procesos de selección. Se necesita manejo demostrable de herramientas informáticas a nivel medio, incluyendo el paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), entorno Windows y Outlook. No se requieren conocimientos de idiomas adicionales.Se valora experiencia en sectores relacionados con el empleo, específicamente en puestos vinculados a la intermediación laboral o selección de personal. Es favorable contar con experiencia en gestión comercial y de clientes, recursos humanos, reclutamiento, responsabilidad social corporativa, sostenibilidad o gestión de proyectos.
Las competencias necesarias incluyen honestidad y compromiso, autonomía y resolución de conflictos, comunicación efectiva y escucha activa, proactividad y adaptación al cambio, organización y calidad en el trabajo, así como capacidad para el trabajo en equipo y una visión colaborativa.