VeterisJobs
Descripción
Esta posición se centra en la coordinación del equipo de auxiliares dentro de un centro residencial para personas mayores. El rol implica la planificación, el control y la supervisión directa de las tareas diarias realizadas por el personal auxiliar, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y los protocolos establecidos en el cuidado de los residentes. La persona en este puesto trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos del centro, como enfermería, administración o servicios sociales, para garantizar una atención integral y coordinada. Será responsable de comunicar de manera eficaz cualquier incidencia, observación o necesidad detectada a la dirección del centro, actuando como un enlace clave entre el equipo operativo y la gestión. Otra función importante incluye la gestión logística, como la distribución de ropa de trabajo para el personal y del material necesario para el desempeño de sus funciones, asegurando que se disponga de los recursos adecuados.El entorno de trabajo es una residencia para personas mayores, donde el bienestar y la atención digna de los residentes son la máxima prioridad. La empresa cuenta con una larga trayectoria en el sector sociosanitario, ofreciendo diversos servicios como centros de día, ayuda a domicilio, teleasistencia y residencias. Esta experiencia se traduce en un conocimiento profundo de las necesidades del colectivo y en metodologías de trabajo establecidas. El coordinador o coordinadora debe poseer habilidades organizativas y de liderazgo para guiar al equipo, resolver conflictos y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. La capacidad para gestionar el tiempo y priorizar tareas en un entorno dinámico es fundamental, así como la empatía y el compromiso con la atención a las personas mayores.
Los requisitos formales para optar al puesto incluyen poseer una titulación de Formación Profesional de grado medio en áreas como Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar de Clínica, Atención a Personas en Situación de Dependencia o Atención Sociosanitaria, o bien un certificado de profesionalidad equivalente. Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos similares de coordinación o supervisión en el ámbito sociosanitario. Asimismo, la empresa tiene un compromiso con la inclusión laboral, por lo que se considerará como un plus la posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, una incapacidad reconocida o documentación que acredite la pertenencia a un colectivo vulnerable. El contrato ofrecido es de carácter temporal y a tiempo completo.