Descripción
El profesional en este puesto será responsable de evaluar perfiles de talento operativo, analizando sus habilidades, experiencia y cualificaciones para asignaciones de trabajo tanto a corto plazo, basadas en proyectos, como a largo plazo. Realizará evaluaciones de rendimiento periódicas para proporcionar retroalimentación constructiva que apoye el desarrollo profesional continuo del personal. Identificará y determinará programas de formación adecuados al detectar carencias en habilidades específicas, asegurando que el talento cuente con las herramientas necesarias para su crecimiento y la eficiencia operativa. Un componente clave del rol será el análisis de indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso del empleado, la productividad y la optimización de costes, utilizando estos datos para fundamentar decisiones estratégicas sobre la planificación de la plantilla y la asignación de recursos. Además, apoyará la reasignación interna de talento operativo, emparejando de manera efectiva a los empleados con nuevas oportunidades o proyectos que se alineen con sus capacidades y trayectoria profesional. La posición también implica proporcionar orientación y herramientas para la movilidad profesional, basándose en un conocimiento profundo de las habilidades y la experiencia acumulada por cada individuo. Parte fundamental de las responsabilidades será la construcción y el mantenimiento de una sólida reserva de talento a través de la creación de redes profesionales y la gestión proactiva de relaciones. El rol requiere aplicar políticas, procedimientos e instrucciones establecidas para resolver problemas rutinarios o estándar dentro del ámbito de Recursos Humanos, trabajando siempre bajo la supervisión y orientación de posiciones de nivel superior. La influencia del puesto se extiende a garantizar la calidad del propio trabajo y contribuir al éxito del equipo, operando dentro de las directrices y políticas corporativas definidas. En resumen, esta posición es central para la gestión eficaz del capital humano, enfocándose en el desarrollo, la retención y la optimización del talento dentro de la organización. Requisitos
Se requiere experiencia previa mínima de tres años en selección de personal o gestión dentro del ámbito de Recursos Humanos. Es imprescindible disponer de vehículo propio para la movilidad requerida por el puesto. Se valorará formación académica a nivel de Master, Grado o FP de Grado Superior en áreas afines. Se ofrece
La posición está ubicada en Illescas, siendo necesario residir en esta localidad o en sus alrededores para una adecuada incorporación y desarrollo de las funciones. Se ofrece un entorno de trabajo estructurado con oportunidades para aumentar el conocimiento sobre los procesos de la empresa y sus clientes. El rol recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior, trabajando dentro de las directrices y políticas establecidas por la organización. 
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