Descripción
El puesto se centra en el desarrollo comercial y la gestión de relaciones de alta gama dentro del sector de seguros de vida y productos de inversión. Las funciones principales implican la identificación y captación de nuevos clientes con capacidad patrimonial, así como el mantenimiento y fidelización de una cartera existente. Se requiere una capacidad analítica para evaluar las necesidades financieras individuales de cada cliente, diseñando estrategias personalizadas de ahorro e inversión. El rol exige un seguimiento continuo y proactivo del mercado para generar oportunidades de negocio mediante redes de contacto y actividades de networking. La posición combina la autonomía en la gestión diaria con el apoyo de herramientas tecnológicas avanzadas y un equipo senior, dentro de un entorno estructurado que favorece el aprendizaje continuo y la evolución profesional. El perfil buscado debe ser capaz de trabajar con objetivos claros, demostrando una alta orientación al logro y una ética de trabajo disciplinada. El entorno de trabajo promueve la profesionalidad y el desarrollo de las capacidades individuales dentro de un marco corporativo sólido y reconocido. Requisitos
Se requieren entre tres y cinco años de experiencia demostrable en funciones comerciales dentro del sector financiero o de seguros, específicamente con productos de vida, ahorro e inversión. Es imprescindible contar con competencias en gestión de cartera y generación de nuevo negocio, así como un perfil orientado a resultados, con iniciativa y mentalidad de crecimiento. Se valoran positivamente la posesión de certificaciones como la CAF, estudios universitarios finalizados y disponer de vehículo propio. Las competencias clave incluyen constancia, disciplina, organización efectiva, escucha activa, empatía y habilidad para construir relaciones comerciales duraderas. Se ofrece
La oferta incluye una retribución competitiva con un variable atractivo vinculado al desempeño, acompañada de un plan de retribución flexible que puede abarcar asistencia sanitaria, guardería, tarjeta de transporte y formación. El paquete de beneficios contempla 24 días de vacaciones laborables más 2 días de libre disposición, seguro de vida y aportación empresarial a un producto de ahorro conforme al convenio. La empresa ofrece un plan de bienestar con programas de nutrición, webinars sobre vida saludable, talleres virtuales de relajación, yoga y deshabituación tabáquica, además de descuentos para empleados en diversas marcas. La incorporación cuenta con un onboarding estructurado de dos semanas con acompañamiento de un coordinador y formación continua, proporcionando autonomía funcional desde el inicio dentro de un ambiente profesional enfocado en el desarrollo del talento. 
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