Descripción
El rol se centra en la gestión integral del personal en una operación logística. Las responsabilidades abarcan desde la administración diaria hasta la supervisión de los procesos de selección, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. El profesional actuará como enlace principal entre la empresa cliente y la plantilla, resolviendo incidencias y facilitando la integración de nuevos empleados. El entorno exige dinamismo, organización y una capacidad destacada para la resolución de conflictos, siempre dentro del marco de la legislación laboral vigente. La posición requiere una presencia constante en las instalaciones para supervisar las actividades y mantener una comunicación fluida con todos los actores involucrados. Este puesto es fundamental para asegurar la correcta marcha del servicio y la satisfacción tanto del cliente como de los trabajadores, estableciendo protocolos y reportes que permitan un seguimiento preciso del desempeño. Requisitos
Se requiere formación universitaria en áreas como Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas. Es imprescindible contar con experiencia previa en consultoría de RRHH o en roles similares dentro de entornos industriales o de producción. El candidato debe poseer un conocimiento exhaustivo de la normativa laboral española y de los procesos de gestión de nóminas. Además, debe demostrar habilidades de comunicación efectiva, orientación al cliente, capacidad para trabajar en equipo y resolver conflictos de manera eficiente. La organización y la gestión del tiempo en entornos dinámicos son competencias clave, junto con el dominio de herramientas informáticas y sistemas específicos de gestión de recursos humanos. Se ofrece
La posición se ofrece con un contrato indefinido, sujeto a un período de prueba de seis meses. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas. El trabajo es completamente presencial en la ubicación asignada. Se considera imprescindible que el candidato disponga de vehículo propio para el desplazamiento. La empresa ofrece un paquete retributivo que incluye 22 días de vacaciones al año, más días libres adicionales, beneficios flexibles como seguro médico o guardería, y programas de bienestar y formación continua. 
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