Descripción
El puesto de Unidad de Apoyo se enfoca en proporcionar asistencia y seguimiento a las personas trabajadoras que presentan discapacidad. Las responsabilidades principales incluyen la elaboración de planes individualizados que permitan una mejor integración y adaptación al entorno laboral. La persona en este rol trabajará en estrecha colaboración con los departamentos operativos y de recursos humanos para asegurar que las medidas de apoyo sean efectivas y estén alineadas con los objetivos de la organización. Es fundamental que el profesional tenga una visión integral de las necesidades sociales y laborales de cada individuo, promoviendo así un ambiente de trabajo inclusivo y productivo. La elaboración de informes detallados y documentación de seguimiento es una parte crucial del trabajo, ya que permite evaluar el progreso y ajustar las estrategias de apoyo según sea necesario. Además, se fomenta la promoción de acciones formativas que contribuyan al desarrollo profesional continuo de las personas trabajadoras, asegurando que cuenten con las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos laborales. El rol también implica la detección proactiva de necesidades de adaptación en el puesto de trabajo, lo que requiere una observación constante y una comunicación fluida con todos los involucrados. En resumen, esta posición busca no solo brindar apoyo inmediato, sino también fomentar la autonomía y el crecimiento a largo plazo de cada persona, contribuyendo así a una cultura organizacional más equitativa y solidaria. La integración de diferentes perspectivas profesionales, como la psicología, el trabajo social y la educación, es vital para abordar las diversas dimensiones de la discapacidad en el ámbito laboral. Por lo tanto, se espera que el candidato posea una formación sólida en alguna de estas áreas, junto con la capacidad de aplicar sus conocimientos de manera práctica y efectiva en situaciones reales. El compromiso con la mejora continua y la adaptabilidad a las cambiantes necesidades del entorno laboral son cualidades esenciales para desempeñar este rol con éxito. Requisitos
Se requiere poseer un Grado en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía o una disciplina afín. Es fundamental contar con experiencia previa en el ámbito de la discapacidad y/o en Centros Especiales de Empleo, demostrando habilidades prácticas en el manejo de situaciones complejas. Además, se valora el conocimiento y manejo competente de Microsoft 365 para la gestión de documentación y comunicaciones internas, así como la capacidad de trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinares. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter estable, con una jornada completa que incluye horario flexible de entrada y salida de lunes a jueves. Los viernes se aplica jornada intensiva, al igual que durante los meses de julio, agosto y la semana de Navidad. Existe la posibilidad de teletrabajar uno o dos días a la semana, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y profesional. A través del Proyecto MyFlex, se puede acceder a productos de retribución flexible que cubren sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación, complementados con descuentos y beneficios para empleados en áreas como vacaciones, viajes, espectáculos y tecnología. 
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