Descripción
El puesto se centra en la intervención y apoyo socioeducativo dirigido a familias que enfrentan dificultades significativas en su dinámica y entorno. El objetivo principal es fortalecer las capacidades parentales y mejorar la calidad de vida de todos los miembros de la unidad familiar, con especial atención al bienestar de los menores. La labor implica un acompañamiento integral que abarca desde la evaluación inicial de la situación hasta el seguimiento continuo de los progresos realizados. Se trabaja de forma coordinada con otros profesionales y recursos comunitarios para ofrecer una respuesta holística y efectiva. La intervención se desarrolla tanto en el ámbito domiciliario como en otros espacios, adaptándose a las necesidades específicas de cada caso. El enfoque es preventivo y promocional, buscando dotar a las familias de herramientas y estrategias que les permitan afrontar los desafíos de manera autónoma y sostenible en el tiempo. La mejora de la convivencia, la comunicación y la organización de la vida cotidiana son ejes fundamentales del trabajo realizado. Se promueve un entorno familiar seguro y estable que favorezca el desarrollo integral de los niños y niñas. La posición requiere una alta capacidad de análisis, empatía y compromiso con los principios de la defensa de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades. Requisitos
Se requiere titulación universitaria oficial en Educación Social o en un campo afín como Trabajo Social o Psicología, junto con experiencia demostrable en intervención directa con familias en situación de vulnerabilidad o riesgo social. Es imprescindible tener conocimientos sólidos sobre protección infantil, dinámicas familiares y técnicas de intervención socioeducativa. La persona candidata debe poseer habilidades para la evaluación de necesidades, la planificación de actuaciones y la coordinación con redes de recursos sociales, educativos y sanitarios. Se valorará especialmente la capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, mostrando iniciativa y adaptabilidad. Se ofrece
El contrato es de carácter temporal por sustitución, con una duración aproximada vinculada a una baja por maternidad, prevista hasta junio de 2027. La incorporación está programada para el 2 de diciembre de 2026. La jornada laboral es a tiempo parcial, con un horario distribuido en mañanas y tardes a lo largo de la semana, detallado en la oferta original. La retribución se ajusta a la categoría I del convenio de intervención social, correspondiendo a un salario bruto anual dentro del rango especificado. La organización aplica políticas de igualdad de trato y oportunidades en todos sus procesos de recursos humanos. 
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