Descripción
La posición se enfoca en proporcionar cuidados y asistencia a las personas mayores que residen en el centro, con el objetivo fundamental de mejorar su calidad de vida y bienestar integral. Las tareas principales giran en torno a apoyar a los usuarios en las actividades básicas de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismos, siempre promoviendo su autonomía en la medida de lo posible. Esto incluye asistencia en la higiene personal, la alimentación, la movilidad y otras necesidades cotidianas, adaptándose a las capacidades y ritmo de cada individuo. El trabajo también implica realizar labores dirigidas a la atención directa y al fomento de la independencia a nivel personal, social y en su entorno inmediato. Se busca crear un ambiente de respeto y dignidad, donde se favorezca el empoderamiento de los residentes, permitiéndoles mantener un sentido de control y participación en su propio cuidado. El rol es esencial dentro del equipo multidisciplinar de la residencia, colaborando estrechamente con otros profesionales para implementar los planes de cuidado individualizados. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y requiere adaptabilidad, ya que las necesidades de los residentes pueden variar. La residencia está comprometida con ofrecer un servicio de calidad, centrado en la persona, y este puesto es clave para lograrlo. La labor realizada tiene un impacto directo y significativo en la vida diaria y el bienestar emocional de los mayores, constituyendo una parte vital del apoyo que reciben. Requisitos
Se requiere formación específica como gerocultor o titulación equivalente en el ámbito de la atención sociosanitaria. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en el cuidado de personas mayores, preferentemente en un entorno residencial. Se valoran habilidades de comunicación efectiva, empatía, paciencia y una actitud respetuosa hacia los residentes. La capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a distintos turnos es fundamental para el desempeño del puesto. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración estimada entre tres y seis meses. La jornada laboral es de treinta y cinco horas semanales, distribuidas en varios turnos según las necesidades del centro y la disponibilidad del profesional. El salario se establece conforme al convenio colectivo aplicable del sector e incluye catorce pagas anuales. Se prevé una incorporación inmediata al puesto una vez finalizado el proceso de selección. 
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