Oferta de empleo: Camarera/o de pisos

Descripción

El puesto se centra en el mantenimiento integral de las zonas de alojamiento de un establecimiento hotelero, garantizando los más altos estándares de higiene y orden para asegurar la satisfacción de los clientes. Las tareas abarcan desde la limpieza exhaustiva de habitaciones y baños hasta la conservación de los espacios comunes, siempre siguiendo los protocolos establecidos para la desinfección y presentación de los espacios. Además, se realizarán labores de reposición de material y productos de amenidad, así como la organización del material de limpieza para optimizar el trabajo diario.

Una parte fundamental de la función consiste en la comunicación proactiva con los responsables correspondientes, informando de cualquier anomalía detectada en las instalaciones o de objetos olvidados por los clientes, contribuyendo así al buen funcionamiento general del establecimiento. El rol también incluye la realización de servicios básicos de lavandería relacionados con el ciclo de la ropa de cama y toallas, asegurando su correcta gestión y reposición. El trabajo se desarrolla en equipo, coordinándose con otros departamentos para ofrecer un servicio cohesionado.

El objetivo final es crear un ambiente acogedor, limpio y seguro para todos los huéspedes, desempeñando un papel clave en la experiencia global de su estancia. La atención al detalle, la puntualidad y la capacidad para trabajar de manera eficiente son esenciales para el éxito en esta posición dentro del sector de la hostelería.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima acreditada de tres meses en labores de limpieza de habitaciones dentro de un establecimiento hotelero o de características similares. Es imprescindible poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un FP Básico en las familias profesionales de Alojamiento o de Operaciones de Limpieza, que aporten los conocimientos básicos necesarios para el desempeño del puesto.

Se ofrece

La oferta contempla un contrato de carácter temporal con una jornada laboral completa, ajustándose a la legislación laboral vigente. Las condiciones específicas de retribución, horarios y otros beneficios complementarios se definirán conforme al convenio colectivo aplicable al sector y se expondrán durante el proceso de selección.

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