VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión y ejecución de la estrategia de sostenibilidad dentro del marco ambiental, social y de buen gobierno (ASG). El profesional será responsable del desarrollo y coordinación del reporte corporativo de sostenibilidad e información no financiera, incluyendo la preparación del Estado de Información No Financiera y Diversidad, así como del Informe de Sostenibilidad voluntario. Esto implica solicitar y revisar información de múltiples fuentes internas, elaborar contenidos y gestionar procesos de verificación externa con auditores. Además, se requerirá alinear los reportes con marcos globales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los estándares GRI, preparando también la transición hacia la Nueva Directiva de Información Corporativa de Sostenibilidad y los Estándares Europeos de Reporte (ESRS).Entre las actividades clave se encuentra el cierre del II Plan Director de Sostenibilidad y la contribución al diseño, implementación y seguimiento del próximo plan para el período 2027-2030. El profesional gestionará proyectos vinculados al cumplimiento en materia de sostenibilidad, como análisis de riesgos climáticos, estudios de materialidad y sistemas de gestión de información, coordinando colaboraciones externas cuando sea necesario. También se encargará del seguimiento de tendencias y del ecosistema de sostenibilidad para mantener la organización actualizada, apoyando en el establecimiento de alianzas con plataformas y entidades del sector.
El rol incluye labores de incidencia para fortalecer la dimensión de la discapacidad en agendas públicas y estrategias de sostenibilidad de terceros, analizando políticas y regulaciones para plantear contribuciones desde esta perspectiva. Se participará en la coordinación y realización de actos y eventos, así como en intervenciones públicas y presentaciones. El profesional elaborará notas, propuestas y discursos estratégicos para la alta dirección, dinamizando iniciativas para consolidar una cultura de sostenibilidad con perspectiva de género y diversidad. Se requiere capacidad para interpretar requisitos regulatorios, manejar grandes volúmenes de información y conectar la discapacidad con agendas de derechos humanos y cambio climático.