Descripción
• Razón Social: PRIMAR CENTRO GERIÁTRICO SL
• Domicilio: AV. DE ARAGON 21 - CP 28140
• Población FUENTE EL SAZ
• Teléfono /E-Mail: 918417740//
[email protected]• Persona de Contacto: Nancy
• Horario de Atención:10-13:00 y 17:00-20:00
Descripción del Puesto.
• Denominación: DIRECTOR/A
• N.º Plazas /Puestos:1
• Funciones /Tareas esenciales: Propias del puesto
• Tipo de Contrato (En caso de Formación especificar si hay compromiso de empleo): Suplencia de larga duración
• Incorporación: Inmediata
• Horario a especificar: 8 horas a diario
• Lugar: FUENTE EL SAZ
• Condiciones Ambientales /Factores de Riesgo:(Temperatura, Iluminación…/ Maquinaria, Alturas, Esfuerzos…): LAS CONDICIONES DE UN CENTRO RESIDENCIAL
• Salario Bruto mes: 2103,62€ euros/brutos al mes.
• Régimen Seguridad Social: Régimen General
• Convenio: Convenio colectivo de marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal y el Convenio de Residencias y centros de día para personas mayores de la CAM
Requisitos
Se requiere titulación universitaria oficial, preferentemente en áreas como Geriatría, Gerontología, Dirección y Administración de Empresas, Enfermería, Psicología, Trabajo Social o Grados afines. Es imprescindible contar con experiencia demostrable de al menos cinco años en puestos de responsabilidad dentro del sector sociosanitario o de atención a la dependencia, específicamente en la gestión de recursos humanos y dirección de centros residenciales. Se valorará positivamente formación específica en gestión de centros geriátricos, calidad asistencial, prevención de riesgos laborales y conocimientos profundos del marco normativo de aplicación. Se ofrece
El contrato ofrecido es de sustitución de larga duración, con una incorporación inmediata a la jornada completa de ocho horas diarias. El salario bruto mensual es de 2.103,62 euros, conforme al Régimen General de la Seguridad Social. El lugar de trabajo es un centro residencial en Fuente el Saz, y las condiciones ambientales son las propias de este tipo de establecimientos, incluyendo la interacción constante con residentes y equipo. La regulación laboral se rige por el convenio colectivo estatal de servicios de atención a personas dependientes y el convenio de residencias de la Comunidad de Madrid. 
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