Oferta de empleo: Mozo/a de fábrica.

Fuenlabrada (Madrid) Randstad 4 de noviembre de 2026

Descripción

El puesto de mozo de fábrica es fundamental para el mantenimiento del flujo de operaciones dentro de un entorno industrial. Las responsabilidades principales incluyen la manipulación de materiales, asegurando que todos los pedidos se preparen y despachen de manera eficiente y precisa. Este rol requiere una atención meticulosa al detalle para garantizar que el embalaje de las piezas cumpla con los estándares de calidad y seguridad establecidos, previniendo daños durante el transporte o almacenamiento.

Además de las tareas logísticas, el mozo participa activamente en la recepción de mercancías, verificando la cantidad y estado de los productos recibidos contra los documentos de entrega. La carga y descarga de vehículos de transporte es otra actividad clave, que exige el uso correcto de equipos manuales y el seguimiento de protocolos de seguridad para prevenir accidentes laborales. Un desempeño eficaz en estas funciones contribuye directamente a la optimización de los tiempos de producción y a la satisfacción del cliente final.

El entorno de trabajo es dinámico y físico, por lo que la capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a las demandas variables de la producción es esencial. El mozo de fábrica se convierte en un eslabón vital dentro de la cadena de suministro, apoyando las actividades diarias que permiten el funcionamiento continuo y exitoso de las operaciones industriales de la planta.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable de al menos un año en funciones similares dentro de un entorno industrial o logístico, junto con un fuerte compromiso con las responsabilidades asignadas y la puntualidad. Es imprescindible contar con la educación primaria completa y la capacidad física para realizar tareas de manipulación manual de carga de manera repetitiva y segura.

Se ofrece

El puesto ofrece un turno laboral fijo en horario de mañana, de lunes a viernes, proporcionando una rutina estable. Existe la posibilidad, sujeta al rendimiento y necesidades de la empresa, de una posterior incorporación a la plantilla con un contrato estable, lo que conllevaría acceso a los beneficios asociados correspondientes.

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