Descripción
El responsable asumirá la dirección completa del departamento de Recursos Humanos, garantizando la correcta aplicación de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Sus funciones abarcarán desde la gestión administrativa de la plantilla hasta el asesoramiento en materia laboral, asegurando el cumplimiento legal en todos los procesos. Este rol es fundamental para mantener la operatividad y el clima laboral dentro de la organización, requiriendo una figura que combine conocimientos técnicos con habilidades de gestión y organización. El trabajo se desarrollará en un entorno dinámico donde la precisión y la proactividad son valores esenciales para el éxito de las operaciones del departamento. La persona seleccionada deberá demostrar capacidad para trabajar de forma autónoma, tomando decisiones que afecten al ciclo completo del empleado dentro de la empresa. Además, será el punto de referencia para consultas del equipo directivo y del resto de empleados en asuntos relacionados con nóminas, contratación y legislación aplicable. Esta posición conlleva una importante responsabilidad en la gestión documental y en la implementación de mejoras continuas dentro del área de personas. Requisitos
Se requieren conocimientos sólidos y demostrables de la normativa laboral, especialmente del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo aplicable al sector. Es imprescindible tener un manejo avanzado y certificado del software A3 Innuva para la gestión de nóminas y recursos humanos. Se valorará experiencia previa en puestos similares de responsabilidad dentro del departamento. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, proporcionando estabilidad laboral a largo plazo. La jornada laboral es de tiempo completo, con horario a convenir según las necesidades del departamento y la organización. La empresa ofrece un entorno de trabajo estable con oportunidades para el desarrollo profesional dentro del área de gestión de personas. 
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