Descripción
El profesional a cargo de este rol se encargará de la gestión integral de los procesos de recursos humanos, abarcando desde la incorporación de nuevos empleados hasta su desvinplicación de la empresa. Esto implica coordinar la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas y los diversos trámites laborales que deben llevarse a cabo con proveedores externos especializados. Además, brindará soporte activo en los procesos de selección de personal y contribuirá a las iniciativas diseñadas para atraer talento a la organización. Su participación será clave en proyectos relacionados con el cumplimiento normativo, la gestión documental y la mejora continua de los procedimientos internos del departamento. Actuará como el principal punto de contacto para los empleados en lo referente a cuestiones administrativas y operativas del área de recursos humanos, garantizando una comunicación fluida y resolutiva. Paralelamente, velará por el correcto funcionamiento de la oficina, asegurando que el entorno de trabajo sea eficiente y esté bien organizado. La posición requiere una atención meticulosa al detalle y una gran capacidad de organización para manejar múltiples tareas administrativas y de gestión de personas de manera simultánea. El rol es fundamental para mantener la operatividad diaria del departamento y apoyar al conjunto de la plantilla en sus necesidades laborales, fomentando un ambiente de trabajo productivo y cohesionado. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de veinticuatro meses en un puesto similar dentro del ámbito de recursos humanos. Es imprescindible poseer una titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior, preferiblemente en organización o administración de empresas, o bien un Grado universitario en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Economía o titulaciones equivalentes. Se exige un dominio avanzado del idioma inglés, tanto escrito como hablado, certificado en un nivel C1, y un manejo proficiente de las herramientas de Microsoft Office. Se valorará positivamente la posesión de un Máster en Gestión de Recursos Humanos, cualquier formación específica en administración de personal, gestión de nóminas o recursos humanos, así como experiencia con Microsoft 365, sistemas HRM como Workday, y herramientas de IA como Copilot. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, en concreto un contrato de sustitución por baja maternal, aunque existe la posibilidad de continuidad en la empresa dependiendo de las necesidades organizativas. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, incluyendo una hora para la comida. La retribución salarial se sitúa en un rango bruto anual de entre 26.000 y 30.000 euros, ajustable en función de la experiencia y el perfil del candidato, e incluye un bonus anual del 3% y un presupuesto para formación de 1.000 euros anuales. Existe la posibilidad de aplicar flexibilidad horaria aproximadamente hasta el mes de enero. El puesto de trabajo se desarrolla de forma presencial en la ciudad de Zaragoza. 
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