Descripción
El profesional de enfermería se integrará en el equipo asistencial de una residencia de mayores, asumiendo la responsabilidad directa de la atención sanitaria y el bienestar de los residentes. Su labor es fundamental para garantizar la aplicación del plan de cuidados individualizado, monitorizando el estado de salud, administrando tratamientos y respondiendo a las necesidades cotidianas de las personas usuarias. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas, capacidad de observación y una actitud empática, trabajando en coordinación con médicos, fisioterapeutas y el resto del personal del centro para ofrecer una atención integral y de calidad. El entorno de trabajo es dinámico y se centra en el cuidado de personas mayores, lo que implica adaptarse a diversas situaciones clínicas y necesidades de apoyo en la vida diaria. La posición exige rigor en el cumplimiento de los protocolos sanitarios, precisión en la documentación clínica y un compromiso constante con la seguridad y la dignidad de los residentes. El profesional será un pilar clave en el mantenimiento del entorno higiénico-sanitario del centro y en la ejecución de las actividades prescritas por el equipo médico, contribuyendo al objetivo global de mejorar la calidad de vida de los usuarios. La función también puede incluir, según las necesidades del servicio, tareas de coordinación y supervisión de ciertos aspectos asistenciales, siempre dentro del ámbito de sus competencias profesionales. Se valora la proactividad, la capacidad de trabajo en equipo y la atención al detalle en todas las intervenciones realizadas. Requisitos
Se requiere titulación oficial de Enfermería vigente y en regla. Es imprescindible tener experiencia previa demostrable en el sector geriátrico o en atención a personas mayores. Se valorarán conocimientos en el manejo de sondas, cuidados de estomas, administración de medicación y monitorización de signos vitales. La persona candidata debe poseer habilidades de comunicación efectiva, capacidad de organización y resistencia para turnos partidos. Se ofrece
El contrato inicial es de carácter temporal gestionado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). La jornada se organiza en semanas largas y cortas con turnos partidos, que incluyen periodos de descanso remunerado. El salario bruto por hora se establece en 12.53 euros. Los horarios específicos son rotativos y se detallan en la oferta, requiriendo flexibilidad por parte del profesional. 
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