Descripción
El puesto de Encargado de Tienda implica la gestión integral de un establecimiento de moda ubicado en un centro comercial de Madrid. La persona seleccionada será responsable de la operativa diaria, liderando un equipo de ventas y garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa. Este rol requiere una presencia constante en el punto de venta para supervisar las actividades comerciales, organizar el personal y asegurar la excelencia en el servicio al cliente. La posición demanda una comprensión profunda del sector retail y la capacidad para adaptarse a un entorno dinámico donde las prioridades pueden cambiar rápidamente. Las funciones administrativas también forman parte del día a día, incluyendo el control de inventario, la gestión de caja y la preparación de informes básicos de rendimiento. El encargado actuará como enlace entre el equipo de tienda y la coordinación de zona, transmitiendo información relevante y aplicando las directrices corporativas. El éxito en el puesto se medirá principalmente a través de los resultados de ventas y la evaluación positiva del coordinador asignado, quien supervisará el desempeño y la adherencia a los protocolos operativos. El entorno de trabajo es un espacio comercial moderno que requiere profesionalidad, iniciativa y una actitud proactiva para resolver incidencias y mantener los estándares de la marca. La formación continua sobre productos y técnicas de venta será proporcionada por la empresa para asegurar que el equipo esté siempre actualizado. La organización busca a un profesional con capacidad para motivar a su equipo, optimizar los recursos disponibles y contribuir al crecimiento sostenible del negocio en un mercado competitivo. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en el sector retail, preferentemente en moda, y específicamente en roles de encargado de tienda gestionando equipos y operativa comercial. Es esencial tener una fuerte orientación al cliente y a la consecución de objetivos, junto con capacidad de liderazgo, organización y gestión de personal. La disponibilidad para trabajar en turnos rotativos que incluyen fines de semana y horarios de mañana, tarde o partido es un requisito indispensable para el puesto. Se ofrece
El contrato inicial tiene una duración prevista de tres meses, con posibilidad de prórroga posterior según el desempeño y las necesidades de la tienda. La jornada laboral es completa de 40 horas semanales, con trabajo de lunes a domingo y turnos variables. El salario bruto anual ofrecido es de 20,197.29 euros, complementado con un sistema de comisiones que depende del cumplimiento del objetivo mensual de ventas y de una valoración favorable del coordinador. La comisión se calcula como el 0.002 de las ventas de la tienda sin IVA, con un ajuste proporcional a la jornada, y puede verse reducida o anulada si no se alcanzan los objetivos o la evaluación es desfavorable. 
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