Descripción
El puesto se centra en la gestión y entrega de paquetería ligera en el área de Donostia-San Sebastián y sus alrededores. Las funciones principales implican una operativa logística diaria que comienza con la organización y carga de los paquetes en el vehículo asignado, asegurando una correcta distribución para optimizar las rutas de entrega. Posteriormente, el profesional se encarga del reparto eficiente a los destinatarios, garantizando la integridad de la mercancía y la satisfacción del cliente. Este rol requiere una gran capacidad de planificación, orientación y un contacto continuo con el público, siendo fundamental para el éxito de la cadena de suministro última milla. La posición es dinámica y se desarrolla en un entorno que combina la conducción con la atención al cliente, contribuyendo directamente a la fluidez de los servicios de mensajería en la comarca. La empresa proporciona todos los medios y formación necesarios para desempeñar las tareas con seguridad y eficacia, integrando al profesional en un equipo comprometido con la calidad del servicio. Se busca a una persona resolutiva, responsable y con buen conocimiento de la zona, capaz de manejar la presión de los plazos de entrega manteniendo un trato cordial. Requisitos
Es indispensable contar con un permiso de conducción B con una antigüedad mínima de un año y tener al menos 8 puntos disponibles en el carnet. Se valorará positivamente la experiencia previa en labores similares de reparto o logística, así como un conocimiento práctico de las calles y vías de San Sebastián y su área metropolitana. La persona candidata debe ser capaz de trabajar de forma autónoma, organizando su ruta, y demostrar habilidades básicas de atención al cliente durante las entregas. Se ofrece
La oferta incluye un contrato de trabajo de carácter temporal con una duración inicial de tres meses, susceptible de prórroga según las necesidades de la empresa. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de 9:30 a 17:30 horas, de lunes a domingo, disponiendo de dos días de descanso semanales de forma rotativa. La retribución se ajusta al convenio sectorial vigente y se complementa con incentivos mensuales en función del rendimiento y los objetivos alcanzados. La empresa se hace cargo de toda la formación necesaria para el correcto desarrollo del puesto y proporciona el vehículo y los medios materiales para la ejecución del trabajo. 
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