VeterisJobs
Descripción
La persona que ocupe esta posición será responsable de definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos en un establecimiento hotelero de lujo. Su función principal será alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos del negocio, asegurando que las políticas de personas contribuyan a la excelencia operativa y a la experiencia del cliente final. Esto requiere una visión integral que abarque desde la planificación hasta la ejecución, siempre en coherencia con la cultura corporativa y los estándares de calidad del sector.Entre las responsabilidades clave se encuentra la supervisión completa del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de los procesos de selección y reclutamiento para todas las áreas del hotel. Deberá garantizar que se atraiga y retenga al mejor talento, diseñando e implementando planes de formación continua y programas de evaluación del desempeño que fomenten el desarrollo profesional interno. Además, será fundamental velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas, actuando como principal interlocutor en materia de relaciones laborales y en la resolución de posibles conflictos.
El rol también implica un fuerte componente estratégico en la gestión del clima laboral y la cultura organizacional. Se espera que impulse iniciativas que mejoren el engagement de los empleados, promuevan la igualdad de oportunidades y fortalezcan un entorno de trabajo positivo y productivo. Este liderazgo debe traducirse en acciones concretas que impacten en la eficiencia operativa y en la satisfacción tanto del personal como de la dirección del hotel, contribuyendo así a la sostenibilidad y reputación del establecimiento a largo plazo.