Descripción
La dirección de una residencia de cuidados implica la gestión y organización integral del centro, abarcando tanto la administración de recursos humanos y materiales como la supervisión de los servicios prestados. El puesto requiere liderar la cuenta de resultados, controlando los gastos para asegurar la viabilidad económica. Además, se actúa como principal interlocutor con proveedores para el aprovisionamiento del centro, garantizando la calidad de los insumos y servicios externos. La atención integral a los residentes y sus familias es una prioridad, supervisando los planes de cuidados y fomentando un entorno de bienestar y respeto. Las relaciones externas con la Administración Local y otras instituciones son clave para mantener alianzas estratégicas y cumplir con las normativas vigentes. Asimismo, se colabora en proyectos sociales que refuercen la responsabilidad social de la empresa, contribuyendo al impacto positivo en la comunidad. El entorno laboral se caracteriza por un equipo cercano y comprometido, donde el trabajo en equipo y la mejora continua son fundamentales. La dirección debe promover una cultura organizacional basada en la transparencia, la comunicación efectiva y el desarrollo profesional del personal. El centro se esfuerza por ofrecer un servicio de excelencia, adaptándose a las necesidades cambiantes de los residentes y sus familias, lo que requiere una actualización constante de conocimientos en el ámbito de la dependencia, geriatría y gerontología. La gestión eficiente de los recursos permite optimizar los procesos internos, desde la admisión hasta la atención diaria, asegurando un alto nivel de calidad en todos los servicios. La función directiva también incluye la elaboración de informes de gestión, la participación en licitaciones públicas y la coordinación con equipos multidisciplinares para abordar casos complejos. En definitiva, se busca un profesional con visión estratégica y capacidad para integrar las dimensiones asistencial, económica y humana del centro. Requisitos
Titulación universitaria y formación complementaria en dependencia, discapacidad, geriatría, gerontología, dirección de Centros de Cuidados u otras áreas afines a la atención a la dependencia. Se requiere al menos 5 años de ejercicio profesional, con un mínimo de 2 años en el sector de cuidados. Además, se valoran conocimientos en el ámbito sanitario, licitaciones, gestión económica y experiencia en dirección de equipos. Es indispensable contar con habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente. Se preferirá a quienes tengan al menos 2 años en gestión de equipos, gestión económica y trabajo con clientes. Se ofrece
Contrato laboral indefinido con jornada completa, salario competitivo acorde a la responsabilidad del puesto. Se ofrece un entorno laboral estable y un equipo cercano y comprometido que fomenta el buen ambiente de trabajo. La empresa promueve la conciliación laboral y familiar, así como el desarrollo profesional continuo mediante formación y oportunidades de crecimiento. Además, se colabora en proyectos sociales que impulsan la responsabilidad social empresarial, aportando un valor diferencial al trabajo realizado. Se valoran las iniciativas y la aportación de ideas que mejoren la calidad del servicio y la eficiencia del centro. 
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