Descripción
La posición implica el desempeño de tareas auxiliares dentro del establecimiento comercial dedicado a la venta de muebles. El trabajador se integrará en el equipo de ventas y se responsabilizará de dar apoyo en las actividades diarias del negocio, facilitando el correcto funcionamiento del punto de venta. Se encargará de colaborar con los dependientes principales en la atención al cliente, tanto en la recepción de consultas como en la orientación durante el proceso de compra. Será fundamental mantener el orden y la limpieza en la zona de exposición, asegurando que los productos estén correctamente etiquetados y situados para su visualización óptima. Además, participará en tareas logísticas básicas como la reposición de mercancía en el salón y la organización del almacén interno. La labor contribuye directamente a la experiencia positiva del comprador y al flujo eficiente de las operaciones comerciales. Se espera que el candidato muestre una actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo, adaptándose a las necesidades cambiantes del entorno minorista. La formación específica en productos de mobiliario será proporcionada por la empresa, aunque un interés previo por el sector será valorado positivamente. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una presencia constante en el mostrador, gestionando múltiples tareas simultáneamente con diligencia y atención al detalle. La comunicación efectiva con los compañeros y la supervisión será clave para resolver incidencias y mejorar la organización del espacio de venta. Esta posición representa una oportunidad de desarrollo profesional dentro del ámbito del comercio minorista especializado. Requisitos
Debe ser una persona desempleada con un grado de discapacidad oficialmente reconocido del 33% o superior. Los requisitos mínimos obligatorios deben estar registrados en la demanda de empleo actual del solicitante para poder proceder con la candidatura. Se ofrece
Contrato temporal de duración determinada por un período de doce meses, a tiempo completo. La jornada laboral se ajustará al horario comercial habitual del establecimiento. Las condiciones salariales y los beneficios sociales se regirán por el convenio colectivo aplicable al sector de comercio de muebles.