Descripción
El puesto de conductor de autobús consiste en la operación segura y eficiente de vehículos de transporte público de pasajeros en rutas urbanas, interurbanas o de servicio discrecional según las necesidades de la empresa. Las responsabilidades principales incluyen el cumplimiento estricto de los horarios establecidos, la conducción responsable respetando todas las normas de tráfico y seguridad vial, y la atención al cliente durante el trayecto. Es fundamental mantener una comunicación fluida y profesional con el centro de control para reportar incidencias, retrasos o cualquier eventualidad que pueda afectar al servicio, garantizando así la calidad y la puntualidad. Adicionalmente, el conductor será responsable del estado básico del vehículo, realizando las comprobaciones pre y post servicio, e informando de cualquier avería o necesidad de mantenimiento para asegurar que la unidad esté siempre en condiciones óptimas de operación. El profesional deberá mostrar una actitud servicial y respetuosa con todos los usuarios, contribuyendo a una experiencia de viaje positiva y fomentando el uso del transporte público. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico que requiere adaptabilidad a diferentes horarios y rutas, así como capacidad para manejar situaciones diversas que puedan surgir durante la jornada laboral. Requisitos
Se requiere poseer el permiso de conducir de clase D en vigor y al día. Es imprescindible contar con una residencia cercana al lugar de trabajo o centro de operaciones para facilitar la incorporación a los turnos asignados. Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos similares de conducción de transporte de viajeros, así como el conocimiento de las normas de circulación y seguridad vial aplicables. Se ofrece
El contrato ofrecido es fijo discontinuo a jornada completa, con una retribución bruta mensual de 2.100 euros distribuidos en 15 pagas anuales. El horario laboral no es fijo y puede variar significativamente según el día, adaptándose a las necesidades del servicio, sin superar nunca las 8 horas diarias de trabajo efectivo. La empresa cumplirá con toda la normativa laboral vigente en materia de descansos, vacaciones y derechos del trabajador. 
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