Oferta de empleo: Recepcionista de hotel en córdoba

Córdoba (Córdoba) Randstad 14 de octubre de 2026

Descripción

El recepcionista de hotel se responsabiliza de la gestión integral de la entrada, estancia y salida de los huéspedes, siendo el punto de contacto principal durante su experiencia. Esta posición requiere una atención meticulosa al detalle y una capacidad excepcional para la organización, ya que implica manejar simultáneamente múltiples tareas en un entorno dinámico. El profesional deberá garantizar que todos los procesos se ejecuten con fluidez, desde la reserva inicial hasta la facturación final, contribuyendo directamente a la satisfacción del cliente y a la eficiencia operativa del establecimiento.

Entre las responsabilidades clave se encuentra la gestión completa del ciclo del huésped, lo que incluye un registro (check-in) ágil y cordial, así como una salida (check-out) precisa. Asimismo, será fundamental administrar las reservas a través de diversos canales, actualizar la disponibilidad en tiempo real y coordinar las peticiones especiales. El rol exige un manejo proficiente de los sistemas de gestión hotelera (PMS), herramientas de revenue management y channel managers, para optimizar la ocupación y los ingresos.

Además de las tareas administrativas, el recepcionista debe proyectar una imagen profesional y acogedora, resolviendo consultas y gestionando incidencias con tacto y eficacia. Su labor es fundamental para crear la primera y última impresión del hotel, por lo que su desempeño tiene un impacto directo en la reputación del establecimiento y en la fidelización de la clientela. El entorno de trabajo, descrito como agradable y positivo, fomenta la colaboración entre departamentos para ofrecer un servicio coherente y de alta calidad.

Requisitos

Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa demostrable en un puesto similar dentro de la recepción de un hotel o cualquier otro establecimiento de hospedaje. Es imprescindible contar con un nivel avanzado de inglés (B2 o superior) para comunicarse eficazmente con clientes internacionales. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación interpersonal y una marcada orientación al servicio, junto con competencia digital en el manejo de herramientas informáticas y software específico de gestión hotelera. Se valorará de forma muy positiva la formación académica en áreas afines como Turismo, Hostelería o Administración.

Se ofrece

La oferta contempla un contrato fijo discontinuo, con una actividad anual que se extiende desde septiembre hasta mediados del mes de julio. La jornada laboral será de 32 horas semanales, distribuidas en turnos rotativos que incluyen mañana, tarde y noche, con obligación de trabajar durante los fines de semana. Inicialmente, la asignación será para los turnos de tarde y noche. La incorporación es directa a la plantilla del hotel, que promueve un entorno laboral agradable y colaborativo. La remuneración y los beneficios adicionales se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector.

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