Descripción
El profesional en este puesto será el responsable del control y gestión directa de los trabajadores asignados a los servicios de una oficina, garantizando su motivación y resolviendo las dudas e incidencias que surjan en su desempeño diario. Su labor es fundamental para mantener la eficiencia operativa y la satisfacción del equipo, actuando como enlace principal entre los empleados y la dirección. Además, tendrá una colaboración estrecha con el cliente final, lo que le permitirá identificar áreas de mejora en los procedimientos y servicios implementados, proponiendo e implantando iniciativas que optimicen los procesos. Esta posición requiere una presencia activa en el día a día del centro de trabajo, supervisando las instalaciones y asegurando el cumplimiento de todas las normativas internas y de seguridad. El coordinador será una figura clave en la planificación y organización de los recursos humanos, velando por la correcta ejecución de las tareas administrativas y logísticas asociadas al personal. Su función contribuye directamente al buen clima laboral y a la calidad del servicio prestado, siendo un pilar en la estructura operativa de la organización. La autonomía en la toma de decisiones y la capacidad de liderazgo son esenciales para el éxito en este rol, que ofrece oportunidades significativas de crecimiento profesional dentro del sector de la gestión de servicios. Requisitos
Se requiere entre uno y dos años de experiencia en funciones similares de coordinación o gestión de equipos, con un nivel alto de capacidad de liderazgo y organización. Es necesario disponer de carné de conducir y vehículo propio, así como de disponibilidad para trabajar de forma puntual durante fines de semana en caso de eventos especiales. Se valorará positivamente formación académica relacionada con el área de recursos humanos, administración o gestión de servicios. Se ofrece
La jornada laboral es de lunes a viernes en horario de 9:00 a 18:00 horas, con un salario fijo complementado por un componente variable. El paquete retributivo incluye un plan de beneficios que puede abarcar seguro médico, tickets restaurante y tickets guardería, entre otros. La empresa proporciona formación inicial y un proceso de acogida para facilitar la adaptación al puesto, comprometiéndose con principios de igualdad y no discriminación en todas sus políticas de contratación. 
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